OpenAI的CTO穆拉蒂（Mira Murati）告诉CEO奥特曼，她将宣布辞职。几乎同时传出消息，首席研究官Bob McGrew和后期训练副总裁Barret Zoph也宣布辞职。当天下午，奥特曼发布了一封公开信，宣布了公司新的管理层。随后 5:30 开始，OpenAI的管理层在总部575会议室聚会。奥特曼称 “Mira、Bob、Barret 和 Mark 都会到场。我们将在此表达我们的感激之情，并回顾我们共同完成的一切。” 次日，OpenAI将举行全体会议，回答员工提出的任何问题。在去年底解除奥特曼CEO职务的“董事会政变”事件中，穆拉蒂曾经担任过短短几天的临时CEO。她在危机中领导团队，并且最后争取奥特曼很快回归，发挥了重要的作用。但是，她也对奥特曼的领导方式也不是没有意见。大批创始人、高管和核心人才的流失，让各方面对OpenAI的持续创新力和奥特曼的领导力发出更多质疑。今年以来，OpenAI的领先优势似乎正在消失，它没有如预期那样推出新一代基础大模型，而是暂时止步于GPT-4o。Anthropic 3.5和Gemini Ultra 已经基本实现赶超，而且将很快出新的版本，可能会超过GPT-4o。开源模型Llama 3.2和Grok 2，在语言和多模态能力上更具性价比，对GPT-4o有一定替代性。
OpenAI开始探索其AI研究、新产品和业务的新方向。自己缺乏AI基础设施的OpenAI，在基础模型的竞争中，面对谷歌、Meta、xAI强大的算力集群，其后续优势越来越不确定。甚至与微软的合作也可能产生变数。现在它推出了“慢思考”的模型o1，把计算的重点，向推理阶段的“思维链”转移，用强化学习的方法，提升大模型的推理能力，推出相应的产品与业务，将注重于企业和科研类高价值用户。这是OpenAI在AI大模型上道路上的“分叉”，目前其美国主要竞争对手和中国的大模型公司，似乎还在观望是否跟随这一方向。OpenAI自称为大模型开创了一个“新时代”，随着“旧时代”而去的，也是一代OpenAI的创始人、高管团队和技术精英。现在看来，去年OpenAI绝大多数员工争取奥特曼回归的团结，并没有持续下去。今年以来，OpenAI相继离去的重要人物有：![]()
首席科学家和共同创始人苏次克沃（右）、CTO穆拉蒂（左）离职，共同创始人总裁布洛克曼（右二）宣布休假到年底。
领导过OpenAI重要项目的中层技术及产品骨干也离开了一大批。创办8年多之后，OpenAI最初的15名创始成员，仅存3人。正如奥特曼公开信中所说：OpenAI从一家研究机构 (Research Lab)成长为一家重要的公司。OpenAI正在构建下一代的领导层。他在上午接到穆拉蒂的辞呈之后，下午即发布和明确了一系列新的任命：负责研究的副总裁Mark Chen 晋升为高级副总裁，与首席科学家Jakub Pachocki共同领导研究部门。研究科学家Josh Achiam将担任一个新职务，使命对齐负责人(Head of Mission Alignment)。首席产品官Kevin Weil和工程副总裁 Srinivas Narayanan将领导应用团队，以技术服务企业和个人用户。负责安全的Matt Knight，将担任首席信息安全官。上述6人直接向奥特曼汇报。这是一次OpenAI发展到一定阶段的自然换血，还是一次清洗？随着一代研究、技术、产品、对齐等创始人和核心骨干的离去，奥特曼可以更深地介入这些领域。奥特曼本人强调，他以往几年专注于于组织中的非技术领域，从今以后，会把主要精力用于公司的技术和产品。OpenAI正在向一家大型企业发展，奥特曼和他的团队中，并没有以往领导过大型科技公司的经验和人才。OpenAI今年虽然推出了Sora和o1这样有影响力的产品，包括挑战谷歌的搜索产品，但它们最终能否成功还不能确定。最重要的是，以往OpenAI带给人们对AGI的预期——还会有GPT-5、6出来，通向AGI，这样的预期正在打破。OpenAI正在从探索（exploration)向利用（exploitation）调整。它将不再是一家以研究为基础的公司，它正在同时成为一家产品公司、营利公司，投资者将会更加重视它的经营，目前OpenAI每年亏损50亿美元，核心人才流失，研究和技术的优势已经不明显，尚未出现真正杀手级的应用——ChatGPT还欠缺用户粘性。尽管越来越多人们对奥特曼的领导力产生质疑，但他的地位有几点是无法动摇的。首先是他超强的融资能力。2023年内，OpenAI的估值提升了几乎两倍，从300亿美元上升到800多亿美元；过去的一年，又翻了一倍，可能达到1500亿美元。其次是奥特曼具备善于在初创公司的高度不确定阶段的领导力，如融资、团队、公关、敏捷、外部资源，等等。如果生成式AI技术仍处于较早期阶段，而OpenAI未来和成长与竞争仍然存有不确定性来看，奥特曼的领导特征，仍然是OpenAI不可缺少的。它需要一个相应的董事会带来新的资源和引入相应的管理经营人才。OpenAI对于科技巨头和整个生成式AI领域的战略价值。OpenAI所引领的大模型迸发出来的能量和热情，支撑了近两年美国的科技巨头的市场表现，英伟达市值获益2万亿美元，微软获益1万亿美元，苹果也开始从中获益上万亿美元。OpenAI是这一轮生成式AI技术浪潮的火车头，如果它减速或者熄火了，这一轮市场行情也将退潮甚至崩盘。所以，数万亿美元科技巨头的利益与OpenAI捆绑在一起，它们会砸入上万亿美元的基础设施投资，它们与OpenAI的利益高度对齐，希望OpenAI成功，尤其是商业上的成功，它们需要以真金白银支持，尤其是OpenAI目前看来潜力巨大的企业服务。就像去年董事会政变事件中微软CEO纳德拉坚定不移地支持奥特曼及其团队一样，科技巨头将会支持一个在奥特曼领导下的、以追求商业成功为目标的、建立起核心团队成员激励机制的正常的商业企业，而且能建立一个全新的治理结构 ，一个能真正决定OpenAI方向与战略的董事会，避免去年的事件再次发生。一周前，奥特曼在个人网站上发了一篇文章《智能时代》，其中透露出两个最重要的信息：1，他预计超级智能实现的时间在“数千天”（a few thousands days)或者更长。也就是说超级人工智能可能在未来的10年-20年实现。2，他没有提通用人工智能（AGI），而是改称为超级智能（Superintelligence），这也是前首席科学家苏茨克沃目前的初创公司正在做的事。AGI这个词，OpenAI有一个官方的定义，即在有经济价值的活动中达到或超过人类的水平。超级人工智能则是顾名思义。AGI在OpenAI非营利的公司章程中是一个核心技术概念，它规定，一旦实现了AGI，OpenAI非营利公司将会要求外部投资者退出，其中包括微软。AGI这个概念，不知不觉中给OpenAI和奥特曼本人挖了一个大坑。如果OpenAI说AGI马上实现，则意味着非营利部门将会收回所有的股权，微软们将退出营利公司，OpenAI再也无法对外融资。如果OpenAI说AGI不会很快实现，这将会打击投资者对OpenAI的信心，压低OpenAI的估值，投资人会对OpenAI失去兴趣。所以，奥特曼正在做两件事情，第一，不再提AGI何时实现了，而是换个超级智能的概念，在时间上为自己的融资和营销带来灵活性，看能不能创造一个新的叙事。第二，准备拆除营利和非营利的架构，非营利公司失去对营利公司的控制权，让OpenAI完全变成一家“正常”的盈利公司。目前OpenAI正在以1500亿美元的估值，融资65亿美元，现有投资者包括 Thrive Capital、Khosla Ventures 以及微软会继续加码，新投资者包括英伟达和苹果也计划投资。红杉资本也在商谈回归。OpenAI的非营利公司将失去对营利公司的控制，但会继续存在并持有营利公司的少数股份，主要在控制AI风险中发挥作用。营利公司将取消原先非营利公司施加的一些限制，如盈利上限，还有关于AGI的一些规定。OpenAI 发言人表示：“我们仍将专注于打造让所有人受益的人工智能，我们正在与董事会合作，确保我们处于最佳位置，能够成功完成我们的使命。非营利组织是我们使命的核心，并将继续存在。”据说奥特曼将会在改造后的OpenAI中持有股份达到7%，这将使他的个人财富超过百亿美元。在巨头的支持下，OpenAI将进入一个新的阶段：成为新的巨头，变成它当初不想成为的那个样子？
Mira在过去的6.5年里对OpenAI的发展和成长起到了重要作用；她为我们从一个不知名的研究实验室发展成为一家重要公司，发挥了的极其重要的作用。当Mira今天早上告诉我她要离开时，我感到难过，但当然支持她的决定。在过去的一年里，她一直在培养一批强大的行业领先团队，他们将继续推动我们的前行。我还想告知的是，Bob和Barret也决定离开OpenAI。Mira、Bob和Barret是各自做出这些决定的，而且是友好的，但Mira的决定产生了一个契机，我们有理由索性一次性完成一次重大的变动，共同为下一代领导层进行顺利的交接。成为OpenAI的领导者需要全身心投入。一方面，能够构建AGI并成为最快速增长的公司，将我们先进的研究成果交付到数亿人手中，这是一种荣幸。另一方面，领导一个团队渡过这个旅程是无法懈怠的——他们为公司做出了超出职责要求的贡献。Mark将成为我们新的研究高级副总裁，现在将与首席科学家Jakub合作领导研究组织。这一直是我们为Bob 准备的长期继任计划；虽然它比我们预想的要早，但我对Mark接任这个角色感到非常兴奋。Mark显然拥有深厚的技术专长，而且在过去几年里，他也以一种令人印象深刻的方式学会了如何成为一名领导者和管理者。Josh Achiam将担任新的使命对齐主管，他将跨部门工作以确保我们在所有方面（包括文化）都做好准备，以成功完成使命。Matt Knight将成为我们的首席信息安全官，他实际上已经在这个职位上工作了很长时间。这一直在我们的计划之中。Mark、Jakub、Kevin、Srinivas、Matt和Josh将向我汇报。在过去的一年左右时间里，我大部分时间都花在了组织的非技术部分；现在我期待将大部分时间花在公司的技术和产品部分。领导层的变动是公司的自然组成部分，特别是对于增长如此迅速且要求如此高的公司。我显然不会假装认为这次变动如此突然是很自然的事情，但我们不是一家普通的公司，我认为Mira向我解释的理由（永远没有好时机，任何不突然的变动都会泄露，而且她想在OpenAI处于上升期时这样做）是有道理的。我们俩明天在全体会议上可以更多地谈论这个问题。 本文链接：https://lipu365.com/gpt4_gpt5_175.html
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